was man als Goldschmied (-Azubi) nicht lernen kann

im Rahmen einer Ausbildung kann/muss man vieles lernen und trainieren.
Gibt es etwas, was man nicht lernen kann bzw. was man zum Ausbildungsstart bereits beherrschten muss? irgendwas, was unverzichtbar ist, aber einem eben nicht beigebracht werden kann?

was sind eigentlich allgemein die Voraussetzungen, um eine Ausbildung zum Goldschmied anfangen zu können?

was wünscht Ihr Euch jeweils von Euren Azubis?

Wenn hier im Thread (künftige) Azubis mitlesen, Ihr dürft Euch ruhig zu Wort melden oder Fragen stellen.

das mit dem Musikinstrument wegen der verbesserten Koordinationsfähigkeit und weil Musik machen das logische und mathematische Denken fördert und allgemein die Gehirnleistungen verbessert?


wie ist das eigentlich mit den Ausbildungsplätzen -
übersteigt die Nachfrage das Angebot oder umgekehrt?
wie viele Bewerber fragen denn so ca. nach einem Ausbildungsplatz?

macht Ihr da mit den (künftigen) Azubis einen Probetag? Zeugnisse sind ja ganz nett, aber so eine Art Praxistest kann doch u.U. aussagekräftiger sein?

ist es von Vorteil, wenn der Bewerber eine Mappe mit Zeichnungen zur Bewerbung dazu legt oder ist das sogar Pflicht?

Die Nachfrage nach Ausbildungsplätzen übersteigt traditionell das Angebot.
Viele kommen jedoch nicht in Frage weil sie in erster Linie in der Vorstellung leben, sie könnten Ganztags Ihre eigenen Entwürfe machen und nicht die Wünsche der Kunden erfüllen.
Da gibt es häufig eine stark romantisierte Vorstellung vom Beruf.

Ja, ich glaube das einige Azubis erst am ersten Arbeitstag begreifen, was das eigentlich (wirklich) für ein Job ist. Bei der großen Anzahl an Bewerbern haben die Unternehmen hier echt die Wahl bei ihrem Nachwuchs...

Wichtig scheint mir auch Geduld - wenn man keine Geduld hat, sei es nun, Sägearbeiten mehrfach zu machen, bevor sie abgesegnet werden oder später sich mehrere Tage mit einem Projekt zu befassen.
Geduld kann man meiner Meinung nach nicht lernen - entweder man hat sie oder auch nicht. wenn ich von vornherein ein hibbeliger Mensch bin, werde ich das wohl nicht komplett ablegen können...

Zeugnisnoten sind für mich nicht ausschlaggebend, solange es keine 5er und 6er sind. Mein erster Azubi war Hauptschüler und hatte nur 3er und 4er im Zeugnis. Das Mädl hatte einen guten Charakter, Teamgeist und war sehr aufgeschlossen. Danach kam eine Gymasiastin, mit 2ern durch die Bank, die wollte nicht mal den Fotokopierer benutzen, dafür würde sie keine Lehre machen!
Wichtig sind die Beurteilungen in den Zeugnissen. Da kann man vieles verstecken, was sich gut anhört, aber sehr negativ ist. Z. Bsp.: "xx ist/war überaus kollegial" bedeutet, daß der Vorgesetzte nicht mit xx klar kam oder "xxx war bemüht/bestrebt" bedeutet der/die taugt nichts. [Links sind leider nur für eingeloggte sichtbar]
Hier würde ich jedem nur empfehlen, wenn sich solche Aussprüche in den Zeugnissen wiederfinden, Rücksprache mit dem Chef bzw. Arbeitgeber zu halten. Es ist nicht förderlich, bei solchem Zeugnis eine neue Anstellung zu bekommen!

Mensch, das erzählst du jetzt erst?
das hätte ich schon ab und zu brauchen können, einen 6. Sinn, daß ich jetzt mal einen langenscheidt Kunde deutsch/deutsch-Kunde bräuchte
Kunde bringt: Katalogbild mit Ring mit Opal in Krappenfassung
sowie einen gepreßten Ring, wo der originale geklebte Stein rausgefallen war und eine gestalterisch mäßig dazu passende Opaltriplette
und spricht: "machen Sie mir so eine Fassung"
ich: Ringgröße paßt(noch)?
ja

ich denk mir meinen Teil über diese Resteverwertung, aber bin ich Geschmackspolizei? und bastle also eine Krappenfassung wie die vom Bild auf den Ring, so daß es ganz vernünftig aussah (im Rahmen der Möglichkeiten)

bei der Abholung das große Erstaunen, daß ich den Ring direkt als Basis genommen habe
mit "Fassung" gemeint war: "bauen Sie den Ring komplett nach und verwenden Sie den alten Ring als Material"

Kenn ich doch: Alles haben willen, aber nix bezahlen. Am Besten wäre noch ein gutes Fake. So sindse

Schwierig, weil etliche von den richtig guten, zwar auch gut geworden sind als Goldschmiede aber auch in anderen Bereichen gut waren und dann nach Ende der Ausbildung teilweise abgewandert sind zu anderen Berufen.

Nur diejenigen, die keine guten Startvoraussetzungen haben konnte ich mit einer über 50%igen Wahrscheinlichkeit identifizieren. Aber das ist auch leichter.

Es ist zwar schon etwas her, aber darf ich fragen, warum handgeschrieben?

Wenn ich da jetzt an meine Handschrift denke, gute Nacht. Rechtschreibung/ Grammatik von Hand ist normalerweise kein Problem. Aber meine Schrift ist wirklich nicht schön, es gibt so einige, die Probleme mit ihr haben... Auch wenn ich mir Mühe gebe übrigens... ops:

Als Ausbilderin lege ich ehrlich gesagt auch Wert auf Handgeschriebenes. Wenn nicht unbedingt der Lebenslauf (welcher recht lang sein kann), dann doch wenigstens das Anschreiben.

Ist bei uns Ausbildern eine Art ungeschriebenes Gesetz ....

Wahnsinn, ich hätte nie gedacht, dass wirklich so viel Wert auf etwas handgeschriebenes in der Bewerbung gelegt wird :shock:

Na, zum Glück geh ich die jetzt erst gleich drucken, da werde ich mir dann auch ein paar Blancoblätter für das Anschreiben geben lassen


Wie sieht es sonst mit euren Anforderungen für eine Bewerbung aus? Darf/soll/ muss es kreativ sein? Wenn ja, wo sind bei euch die Grenzen?

Ich würde mich bei Bewerbungen auch über etwas Handgeschriebenes freuen. Nicht um mich an einer tollen, ausgeschriebenen Handschrift zu erfreuen, sondern um zu sehen, wieviel Sorgfalt jemand dabei an den Tag legt. Die meisten Bewerbungen sind allerdings ohne...

Ich hatte im letzten Jahr eine Praktikantin (Hauptschulabschluß, keine Lehrstelle, unsicher, worauf sie Lust hat): Nach ein paar Tagen war uns beiden klar, Goldschmiedin möchte sie nicht werden. Das ist ja auch eine wichtige Erkenntnis und erspart Fehlentscheidungen. Da ihr zuhause die Decke auf den Kopf fiel und ich gut etwas Hilfe gebrauchen konnte, blieb sie insgesamt fast sechs Wochen. Sie hat für mich Botengänge erledigt, toll und mit Ideen beim Dekorieren geholfen, auch geputzt und was so anfiel.

Im Gegenzug habe ich ihr bei Bewerbungen geholfen, damit sie eine Lehrstelle bekommt. Wir haben ihren Lebenslauf ordentlich gestaltet und berichtigt, das Anschreiben jeweils individuell abgefasst und Zeugnisse etc vernünftig und sortiert beigelegt. Ich habe sie zum Fotografen geschickt, ihr Bewerbungsmappen und vernünftiges Papier gekauft. Außerdem habe ich Tipps zur Recherche nach Ausbildungsplätzen und für Bewerbungsgespräche gegeben. Auch das Telefonieren konnte sie hier richtig gut üben.

Inzwischen ist sie in der Lehre (Bäckerei), macht das mit viel Engagement und die sind zufrieden mit ihr. Das war für uns beide eine tolle Lösung mit nem guten Ergebnis.

Was ich damit sagen will: obwohl soviele Lehrstellen vakant sind, hat sie kaum Resonanz bekommen. Erst vernünftige Bewerbungen riefen überhaupt Reaktionen hervor. Es ist der erste Eindruck, den eine Firma bekommt.

Filidae: bei kreativen Bewerbungen hat mit Sicherheit jeder zukünftige Arbeitgeber andere Vorstellungen. Meist ist sogar vorher anrufen und nachfragen die richtige Methode. Bevor man über das Ziel hinausschießt. Von superdicken, kiloschweren Bewerbungsmappen mit unzähligen Fotos der ersten Sägeübungen rate ich schonmal ab. Auch das Selbergestalten der Mappe kann unter Umständen nach hinten losgehen (an so einer habe ich mir mal beim Aufklappen fies mit einer scharfkantigen Ecke in den Finger geschnitten...).